Déroulement d’un bilan

Conçu SUR MESURE, l’organisation, la durée et le contenu du bilan de compétences s’adapte aux caractéristiques et aux contraintes de chacun.

Tous les entretiens sont individuels avec le même consultant que celui rencontré en RDV d’information.

1/ Phase préliminaire

Le but est de faire le point sur vos attentes, besoins et contraintes avec votre consultante dédiée pour construire un accompagnement adapté.

Objectif : vous proposer des moyens, outils et méthodes sur mesure.

2/ Phase d’investigation

Elle permet de travailler plusieurs thématiques en fonction de vos besoins :

EXPLORATION DES MOTEURS ET DES FREINS

identifier et hiérarchiser vos intérêts, comprendre le sens donné au travail, valeurs au travail, motivations et contraintes afin de dégager vos priorités professionnelles.

Objectif : vous aider à faire des choix, à dépasser vos freins

ANALYSE DE LA PERSONNALITE

consiste à croiser plusieurs « regards » sur votre personnalité afin de vous permettre d’identifier vos atouts.

Objectif : Identifier vos points forts et vos points de vigilance, mieux vous connaître et vous valoriser. Vous aider à lever vos craintes. Reprendre confiance en vous!

IDENTIFICATION DU CAPITAL PROFESSIONNEL

recenser les compétences que vous avez développées au fil de votre parcours professionnel et extra-professionnel.

Objectif : Identifier vos plus-values, gagner en confiance et apprendre à vous valoriser.

EXPLORATION DES PISTES ET DE L’ENVIRONNEMENT

vous guider dans l’exploration des pistes professionnelles envisageables (métiers, secteurs, environnements de travail, marché de l’emploi, formations, …) et d’évaluer leur réalisme.

Objectif : Analyser la faisabilité de vos pistes et vous accompagner dans vos prise de décisions.

3/ Phase de conclusion

La phase de conclusion permet la mise en place d’un plan d’action détaillé.

Vous êtes le seul destinataire des conclusions détaillées du bilan (qui ne peuvent être communiquées à un tiers qu’avec votre accord).

Objectifs : Évaluer le degré de faisabilité de votre projet et prévoir les divers scénarios qui vous permettrons de le mettre en œuvre.

LES ENTRETIENS

La durée est au maximum de 24 heures (16 heures de face à face et 8 heures de démarches), souvent réparties sur 3 à 4 mois. Un bilan de compétences approfondi est également possible dans certains cas. Contactez nous pour davantage d’informations

Déclic conseil s’adapte à vos exigences et contraintes horaires :

  • en proposant des RDV individuels de 2 heures (avec possibilité d’entretien d’1h à 3h si besoin) dans nos locaux à Cesson-Sévigné (zone Sud-EST de Rennes)
  • en définissant un programme avec des dates d’entretiens en fonction de vos disponibilités.

LES OUTILS

Déclic Conseil s’appuie sur des outils adaptés et personnalisés à chaque demande :

  •  un support écrit pour chaque prestation qui permet d’approfondir la réflexion et de garder une trace de l’accompagnement
  • un logiciel d’orientation : Parcouréo (plus de 1200 fiches métiers)
  • une méthodologie qui fait appel à des théories de psychologie et des exercices issus du coaching professionnel (exemple : photolangage, mind mapping)

 Des tests fiables

Déclic Conseil utilise des tests validés scientifiquement pour évaluer la personne au cas par cas :

  • personnalité, motivations et valeurs
  • intérêts professionnels
  • aptitudes et raisonnement

Chaque test est exploité par un consultant formé et certifié à l’outil pour vous aider dans l’appropriation des résultats.


Le suivi quelques mois après le bilan…

Environ 6 mois après votre bilan de compétences, nous vous proposons gratuitement un dernier entretien afin de faire le point sur vos avancées :

  • vos réflexions en cours,
  • les actions menées,
  • les leviers pour lever vos freins à la mise en œuvre du projet
  • une préparation d’un dossier de financement pour une formation,
  • une aide à la recherche d’emploi, …