Déroulement du bilan de compétences

Entretien d'information (gratuit et sans engagement)

Ce RDV a pour objectifs de :

Faire connaissance
Vous présenter & expliquer votre situation, vos attentes vis-à-vis du bilan de compétences
Découvrir notre centre, notre démarche pédagogique et les modalités de financement
Répondre à vos questions (organisation, intérêt de la démarche,… )

Le bilan de compétences doit tenir compte de la singularité de chaque personne accompagnée.

Phase 1 - Préliminaire

Confirmer l’engagement des parties dans la démarche
Analyser la demande
S’ancrer dans son bilan de compétences
Vérifier que le bénéficiaire est volontaire
Poser les bases du bilan de compétences : les conditions de déroulement du bilan, les méthodes et techniques mises en œuvre et les principes d’utilisation des conclusions du bilan.
Déterminer les outils et modalités du bilan les plus adaptés à la personne et aux besoins ; définir conjointement les modalités de déroulement
Préparer la phase suivante d’investigation

Phase 2 - Investigation

Identification de ses motivations, ses valeurs, sens que l’on souhaite donner à son travail
Approfondissement sur les éléments de la personnalité
Analyse des compétences, identification du potentiel et ouverture du champ des possibles
Exploration de pistes : détermination des possibilités futures, en matière de métier/poste, de formation, de secteur d’activité, de marché de l’emploi, mais aussi à valider ou non un projet de reconversion ou de création d’entreprise
Aide au choix pour réinterroger la suite de sa carrière, identifier ses ressources, lever les freins et élaborer un plan d’actions
Accompagnement à construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence, avec une alternative

Phase 3 - Conclusion

Définition du projet professionnel, des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle
Formalisation des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
Elaboration du plan d’actions en fonction des projets retenus

C’est également un temps pour la remise d’un document de synthèse et des résultats détaillés du bilan de compétences (dont la personne accompagnée est la seule destinataire).

Un suivi est prévu 6 mois après la fin du bilan de compétences.

Conditions de réalisation du bilan de compétences

En dehors du temps de travail, le salarié n’est pas tenu d’en informer son employeur.
Sur le temps de travail : l’accord de l’employeur est nécessaire et la rémunération est maintenue (consultez à ce propos la fiche proposée sur le site service-public.fr).
Partiellement sur le temps de travail : une négociation entre l’employeur et le salarié est nécessaire.

Par ailleurs, la durée d’un bilan ne peut excéder 24 heures (article L.6313-4 du Code du travail).

Modalités pédagogiques: formation individualisée, accompagnement personnalisé

Possibilités de financement :

Lorsque le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences mentionné au 1° de l’article L. 6312-1 ou dans le cadre d’un congé de reclassement dans les conditions prévues à l’article L. 1233-71, il fait l’objet d’une convention écrite conclue entre l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire du bilan de compétences